maashesap
💰 Maaş Hesaplama 📋 Tazminat 👔 İşsizlik ⏰ Fazla Mesai
📋 2026 Güncel Hesaplama

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

2026 güncel verilere göre kıdem ve ihbar tazminatınızı hızlıca hesaplayın.

Reklam Alani - 728x90
📋

Çalışma Bilgileri

ℹ Bu hesaplayıcı bilgi amaçlıdır. Kesin hesap için iş hukuku uzmanına veya bordro uzmanına danışın.
TL
TL
TL
Çalışma Süresi:
Reklam Alani - 300x250
📈

Tazminat Sonuçları

Kıdem Tazminatı (Brüt)
-- TL
İhbar Tazminatı (Brüt)
-- TL
⏳

İhbar Süreleri

0 - 6 ay2 hafta
6 ay - 1,5 yıl4 hafta
1,5 - 3 yıl6 hafta
3 yıl ve üzeri8 hafta
💰

Kıdem Tazminatı Tavanı

2026 Tavan (Örnek)64.948,77 TL
Hesaplama EsasıHer tam yıl için 1 brüt maaş
GüncellemeOcak / Temmuz
Damga Vergisi%0,759 (sadece kıdem)
📌

Bilmeniz Gerekenler

Kıdem ŞartıEn az 1 yıl
İhbar ŞartıSüreye göre 2-8 hafta
Kıdem KesintisiSadece damga
İhbar KesintisiVergi + damga
Reklam Alani - 300x250
Tazminat Hakkında Bilmeniz Gerekenler
İş Kanunu’na göre kıdem ve ihbar tazminatı haklarınız.

Kıdem Tazminatı Nedir?

En az 1 yıl çalışıp kanunda belirtilen nedenlerle iş sözleşmesi sona eren işçi, her tam yılı için bir aylık giydirilmiş brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alır.

Hangi Durumlarda Alınır?

  • İşveren tarafından haksız fesih
  • Emeklilik
  • 15 yıl ve 3.600 gün
  • Askerlik
  • Evlilik
  • İşçi haklı nedenle fesih
  • Vefat

Giydirilmiş Brüt Ücret

Kıdem hesabında sadece maaş değil, sürekli ödenen yan haklar ve ikramiyenin aylık payı da eklenir.

İhbar Tazminatı

Tarafların bildirim süresine uymadan sözleşmeyi sona erdirmesi halinde doğar. Süre, toplam çalışma süresine göre belirlenir.

Vergi ve Kesintiler

Kıdem tazminatında yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatında gelir vergisi ve damga vergisi dikkate alınır.

İstifa Edersem?

Normal istifada kıdem tazminatı alınmaz. Ancak askerlik, evlilik, emeklilik ve haklı fesih gibi durumlarda hak doğabilir.

Sık Sorulan Sorular
Tazminat haklarınız hakkında merak edilenler.
Kıdem tazminatında tavan ne demek?
Brüt ücretiniz kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa, hesaplama gerçek ücret yerine tavan üzerinden yapılır.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmesi beklenir. Gecikme halinde faiz gündeme gelebilir.
1 yıldan az çalıştıysam kıdem alabilir miyim?
Hayır. Aynı işveren yanında en az 1 yıl çalışma şartı aranır.
15 yıl 3.600 gün ile kıdem alınır mı?
Şartlar sağlanıyorsa ve SGK’dan uygun yazı alınmışsa kıdem hakkı doğabilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

2026 yılı güncel iş kanunu kurallarına göre hesaplama rehberi

Kıdem Tazminatı Nedir?

Çalışanın aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması halinde hak kazandığı tazminattır. Her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.

İhbar Tazminatı Nedir?

İş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde ödenir. Süre 2 ile 8 hafta arasında değişir.

Nasıl Hesaplanır?

Toplam çalışma süresi × brüt maaş formülüyle hesaplanır. Damga vergisi kesintisi uygulanır.

İhbar Süreleri

  • 0-6 ay: 2 hafta
  • 6 ay - 1.5 yıl: 4 hafta
  • 1.5 - 3 yıl: 6 hafta
  • 3 yıl üzeri: 8 hafta

Hangi Durumlarda Alınır?

İşveren feshi, askerlik, evlilik ve emeklilik gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğar.

Doğru Hesaplama

Çalışma süresi ve brüt maaş doğru girilmelidir. MaaşHesap bu işlemi otomatik yapar.