maashesap
💰 Maaş Hesaplama 📋 Tazminat 👔 İşsizlik ⏰ Fazla Mesai 📊 Yüzde Hesaplama 🧾 KDV Hesaplama 📈 Faiz Hesaplama 🛒 Alım Gücü 🏠 Ev Amortisman
📋 2026 Güncel Hesaplama

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

2026 yılı için kıdem ve ihbar tazminatınızı brüt maaş, yan haklar ve çalışma süresine göre hızlıca hesaplayın. Sonuçlar yaklaşık bilgilendirme amacı taşır.

📋

Çalışma Bilgileri

ℹ Bu hesaplayıcı yaklaşık sonuç verir. Nihai kıdem ve ihbar hesabı için iş sözleşmesi, bordro kayıtları ve fesih nedeni ayrıca değerlendirilmelidir.
TL
TL
TL
Çalışma Süresi:
📈

Tazminat Sonuçları

Kıdem Tazminatı (Brüt)
-- TL
İhbar Tazminatı (Brüt)
-- TL
Toplam Yaklaşık Tutar
-- TL
Sonuçlar burada özetlenecek.
⏳

İhbar Süreleri

0 - 6 ay2 hafta
6 ay - 1,5 yıl4 hafta
1,5 - 3 yıl6 hafta
3 yıl ve üzeri8 hafta
💰

Kıdem Tazminatı Tavanı

2026 Tavan (kontrol edilmelidir)64.948,77 TL
Hesaplama EsasıHer tam yıl için 1 brüt maaş
GüncellemeOcak / Temmuz
Damga Vergisi%0,759 (kıdemde)
📌

Bilmeniz Gerekenler

Kıdem ŞartıEn az 1 yıl
İhbar Şartı2-8 hafta
Kıdem EsasıGiydirilmiş brüt
Kıdem KesintisiSadece damga
İhbar KesintisiVergi + damga olabilir
Normal İstifaKıdem hakkı yok
Kesin HesapUzman incelemesi gerekir
ℹ️

Kısa Uyarı

Bu sayfa, seçilen fesih nedenine göre yaklaşık hak varsayımı yapar. Özellikle ihbar tazminatında net ödeme; gelir vergisi, damga vergisi ve bordro uygulamasına göre değişebilir.

Tazminat Hakkında Bilmeniz Gerekenler
İş Kanunu’na göre kıdem ve ihbar tazminatı haklarınız.

Kıdem Tazminatı Nedir?

En az 1 yıl çalışıp kanunda belirtilen nedenlerle iş sözleşmesi sona eren işçi, her tam yılı için bir aylık giydirilmiş brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alır.

Hangi Durumlarda Alınır?

  • İşveren tarafından haksız fesih
  • Emeklilik
  • 15 yıl ve 3.600 gün
  • Askerlik
  • Evlilik
  • İşçi haklı nedenle fesih
  • Vefat

Giydirilmiş Brüt Ücret

Kıdem hesabında sadece maaş değil, sürekli ödenen yan haklar ve ikramiyenin aylık payı da eklenir.

İhbar Tazminatı

Tarafların bildirim süresine uymadan sözleşmeyi sona erdirmesi halinde doğar. Süre, toplam çalışma süresine göre belirlenir.

Vergi ve Kesintiler

Kıdem tazminatında yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatında gelir vergisi ve damga vergisi bordro uygulamasına göre değişebilir.

İstifa Edersem?

Normal istifada kıdem tazminatı alınmaz. Ancak askerlik, evlilik, emeklilik ve haklı fesih gibi durumlarda hak doğabilir.

İlgili Hesaplama Araçları:
Faiz Hesaplama · Yüzde Hesaplama · Maaş Hesaplama · İşsizlik Maaşı Hesaplama · Fazla Mesai Hesaplama
Sık Sorulan Sorular
Tazminat haklarınız hakkında merak edilenler.
Kıdem tazminatında tavan ne demek?
Brüt ücretiniz kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa, hesaplama gerçek ücret yerine tavan üzerinden yapılır.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmesi beklenir. Gecikme halinde faiz gündeme gelebilir.
1 yıldan az çalıştıysam kıdem alabilir miyim?
Hayır. Aynı işveren yanında en az 1 yıl çalışma şartı aranır.
15 yıl 3.600 gün ile kıdem alınır mı?
Şartlar sağlanıyorsa ve SGK’dan uygun yazı alınmışsa kıdem hakkı doğabilir.
2026 güncel hesaplama: Maaşınızı hemen öğrenmek için net maaş hesaplama aracını kullanın.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

2026 yılı güncel iş kanunu kurallarına göre hesaplama rehberi

Kıdem Tazminatı Nedir?

Çalışanın aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması halinde hak kazandığı tazminattır. Her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Tazminat tutarını oran ve artış mantığıyla değerlendirmek için yüzde hesaplama aracını da kullanabilirsiniz.

İhbar Tazminatı Nedir?

İş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde ödenir. Süre 2 ile 8 hafta arasında değişir.

Gecikme veya alacak hesabı gibi durumlarda faiz hesaplama sayfası da faydalı olabilir.

Nasıl Hesaplanır?

Kıdemde toplam gün sayısı / 365 mantığıyla çalışılır. İhbar tarafında ise çalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık süre kullanılır.

İhbar Süreleri

  • 0-6 ay: 2 hafta
  • 6 ay - 1.5 yıl: 4 hafta
  • 1.5 - 3 yıl: 6 hafta
  • 3 yıl üzeri: 8 hafta

Hangi Durumlarda Alınır?

İşveren feshi, askerlik, evlilik ve emeklilik gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğar. Normal istifada ise çoğu durumda kıdem hakkı oluşmaz.

Doğru Hesaplama

Çalışma süresi, giydirilmiş brüt ücret, yan haklar ve fesih nedeni birlikte değerlendirilmelidir. MaaşHesap bu işlemi yaklaşık şekilde otomatik yapar.

Örnek Kıdem Hesabı

Örneğin 5 yıl çalışan ve giydirilmiş brüt ücreti 35.000 TL olan bir çalışan için kaba kıdem hesabı yaklaşık 5 aylık brüt ücret mantığıyla ilerler. Damga vergisi son aşamada düşülür.

Örnek İhbar Hesabı

Örneğin 2 yıl çalışan bir işçi için ihbar süresi 6 haftadır. Bu durumda ihbar tazminatı yaklaşık 42 günlük brüt ücret üzerinden değerlendirilir.

Bu hesaplamalar Türkiye Cumhuriyeti güncel vergi mevzuatı, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili SGK düzenlemeleri dikkate alınarak yaklaşık şekilde hazırlanmıştır. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Kesin sonuçlar için resmi bordro kayıtları, fesih nedeni ve uzman değerlendirmesi esas alınmalıdır.